De huidige markt is zeer concurrerend. Ook de rol van de moderne werknemer is verschoven; ze hebben nu de mogelijkheid om te kiezen voor welke bedrijven ze werken, op basis van hun bedrijfscultuur, voordelen, carrièremogelijkheden en andere factoren. Als zodanig is het van vitaal belang dat bedrijven actie ondernemen om ervoor te zorgen dat ze concurrerend blijven en toptalent aantrekken op de huidige arbeidsmarkt. Dit artikel gaat in op de principes achter Employer Branding en waarom het belangrijk is voor jouw bedrijf. We zullen ook kijken hoe u een effectieve Employer Brand-strategie voor uw bedrijf kunt creëren. Blijf lezen voor meer informatie…

Wat is Employer Branding?

Employer Branding is het proces van het creëren van een unieke identiteit voor uw bedrijf als een aantrekkelijke plek om te werken. Met andere woorden, het is de voortdurende inspanning om uw bedrijf af te schilderen als een aantrekkelijke werkgever. Employer Branding kan worden gebruikt om uw bedrijfscultuur te definiëren, uw strategieën voor talentacquisitie te promoten en uw merkherkenning bij potentiële werknemers te vergroten. Het is een marketingstrategie die vaak wordt aangeduid als “reverse marketing” omdat het allemaal gaat om wat u voor de kandidaat kunt doen en hoe u hun leven gemakkelijker kunt maken. Employer Branding is niet hetzelfde als Talent Branding. Employer Branding is een marketingtool die kan worden gebruikt om uw bedrijf te promoten als een geweldige plek om te werken. Talent Branding is een tool die gebruikt kan worden om sollicitanten aan te spreken die al geïnteresseerd zijn in jouw bedrijf.

Waarom Employer Branding belangrijk is

Er zijn een aantal redenen waarom werkgevers tijd en moeite moeten steken in Employer Branding. Eerst en vooral heeft het bewezen een effectieve wervingstool voor organisaties te zijn. Het is ook aangetoond dat het de retentiepercentages van werkgevers in organisaties verbetert. Met andere woorden, organisaties die hebben geïnvesteerd in het creëren van een sterk Employer Brand hebben geweldige resultaten geboekt. Bovendien is Employer Branding essentieel voor bedrijven die het beste talent op de markt willen aantrekken. Het is belangrijk op te merken dat het beste talent niet alleen van toepassing is op technische vaardigheden; ze hebben ook betrekking op culture fit, werkpersoonlijkheid en andere factoren. Daarom is het cruciaal voor werkgevers om hun beste zelf te laten zien aan potentiële kandidaten.

Hoe succesvolle Employer Branding te bereiken

Het eerste dat u moet weten, is wat de Employer Brand-identiteit van uw bedrijf is. Dit kan worden gedaan door een bedrijfsaudit uit te voeren, waarbij u naar verschillende aspecten van uw bedrijf kijkt en een merkstrategie maakt op basis van de resultaten. Hier zijn enkele gebieden om naar te kijken tijdens uw audit:

  • Kernwaarden en missie – wat onderscheidt uw bedrijf van de rest?
  • Industrie – welke rol speelt uw bedrijf in de branche?
  • Impact op missie – wat voor impact wil jouw bedrijf maken?
  • Employee experience – hoe is de ervaring van het werken bij jouw bedrijf?
  • Medewerkerstevredenheid – wat vinden uw medewerkers leuk aan het bedrijf?
  • Groei en ontwikkeling van werknemers – welke ondersteuning biedt uw bedrijf voor de progressie van werknemers?
  • Bedrijfscultuur – hoe beïnvloedt uw bedrijfscultuur de ervaring van werknemers en kandidaten?
  • Klantervaring – hoe is de ervaring van interactie met uw klanten?
  • Klanttevredenheid – hoe tevreden zijn uw klanten met uw producten/diensten en klantenondersteuning?
  • Branche-erkenning – welke prijzen en erkenning heeft uw bedrijf ontvangen?

Zodra u deze vragen hebt beantwoord, heeft u een duidelijker idee van wat de merkidentiteit van uw werkgever is. Nu is het tijd om een strategie te ontwikkelen voor het bekend maken van het employer brand van uw bedrijf bij anderen.

Hoe het juiste talent te vinden via Employer Branding

Voordat u tijd en moeite investeert in het opbouwen van uw employer brand, moet u er zeker van zijn dat u het juiste soort talent aantrekt. Het is belangrijk om te onthouden dat Employer Branding niet alleen gaat over het aantrekken van de beste werknemers die je kunt vinden. Het gaat ook om het vinden van een manier om de kandidaten uit te roeien die niet logisch zijn voor uw bedrijf.

Hier zijn enkele manieren waarop u Employer Branding kunt gebruiken om de juiste mensen naar uw bedrijf te trekken:

  • Maak een merkstrategie – Voordat u iets anders doet, moet u uw werkgeversmerk duidelijk definiëren. Hoe wil je dat mensen je bedrijf zien? Wat zijn je sterke en zwakke punten als werkgever? Hoe ben je van plan om je te onderscheiden van de rest van de concurrentie?
  • Identificeer uw ideale kandidaat – Wat zijn de vaardigheden en kwaliteiten die u zoekt in een kandidaat? Wat voor type persoon wilt u voor uw organisatie werken?
  • Vind nieuwe manieren om met kandidaten in contact te komen – Creëer een aanwezigheid op sociale media voor uw bedrijf die uw werkgeversmerk promoot. Gebruik de kanalen om vragen te stellen en in contact te komen met kandidaten. Overweeg om video’s te maken die kandidaten aanspreken en de bedrijfscultuur laten zien.
  • Meet uw succes – Volg al uw voortgang terwijl u werkt aan het opbouwen van een succesvol werkgeversmerk. Wat zijn de sterke en zwakke punten van uw huidige strategie? Welke gebieden moeten worden verbeterd?

Waar het op neer komt

Het bouwen van een succesvol Employer Brand is een continu proces. Het is niet iets dat je één keer kunt doen en het stoppen kunt noemen. Het vereist consistente inspanning, toewijding en aandacht voor detail. Dat gezegd hebbende, is het belangrijk om te onthouden dat de moeite die u doet om uw employer brand op te bouwen, zijn vruchten zal afwerpen. Het zal u helpen om de beste kandidaten aan te trekken en de beste werknemers te behouden.

Wolf &Wolf employer branding

We toverden de werkplek om tot een echte habitat!

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Don’t know exactly what you want or need?
Take a free and quick need assessment.