In de nieuwe wereld van werk is het geen geheim dat dingen in een versneld tempo veranderen. Een combinatie van nieuwe technologieën, snel veranderende sociale normen en een verschuiving in de cultuur op de werkplek hebben gezorgd voor een uitdagend landschap voor mensen die hun carrière willen bevorderen. Als je je een beetje gefrustreerd voelt door het gebrek aan mogelijkheden om te leren, te groeien en je te ontwikkelen in je huidige rol of met je team, dan hoef je niet te blijven lezen. Het goede nieuws is dat er tal van manieren zijn waarop je jezelf kunt uitdagen en je team gemotiveerd kunt houden met uitdagend werk. Dit artikel behandelt alles wat u moet weten over het gemotiveerd houden van uw team met uitdagend werk op zowel individueel als teamniveau. Laten we beginnen…

#1 Creëer een cultuur van feedback

Als je hoopt een cultuur van feedback en verbetering te creëren, zorg er dan voor dat je regelmatig teamvergaderingen houdt. Feedback is essentieel voor zowel individuen als teams om te verbeteren, te groeien en te leren van hun fouten. Teamvergaderingen zijn een geweldige manier om op dezelfde pagina te blijven en tegelijkertijd het goede werk binnen uw team te benadrukken. Bovendien kunnen teamvergaderingen een geweldige kans zijn om feedback van teamleden te verzamelen over hun ervaring, behoeften en verwachtingen.

#2 Werk buiten de comfortzone

Hackathons zijn een geweldige manier om de creativiteit binnen je team te stimuleren. Hackathons zijn evenementen die mensen met verschillende vaardigheden samenbrengen om aan een gemeenschappelijke uitdaging te werken. U kunt verwachten deelnemers met veel verschillende achtergronden te vinden, waaronder programmeurs, ontwerpers, bedrijfsanalisten en meer. Deelnemers worden aangemoedigd om buiten hun comfortzone te werken om creatieve oplossingen te bedenken voor problemen in de echte wereld. Hoewel hackathons het hele jaar door kunnen worden gehouden, worden ze vaak gemaakt rond een focus, zoals het verbeteren van de volksgezondheid of het vinden van nieuwe benaderingen van milieubewustzijn. Als je hoopt de creativiteit in je team te stimuleren, overweeg dan om een evenement te organiseren dat gericht is op een specifiek onderwerp.

#3 Organiseer een community-evenement

Community-evenementen zijn een uitstekende manier om deel te nemen aan lokale doelen en het bewustzijn over het werk van uw organisatie te vergroten. Als u op zoek bent naar een geweldige manier om deel te nemen aan de gemeenschap, overweeg dan om een evenement op uw kantoor of op de campus te organiseren. Evenementen zoals deze kunnen groot of klein zijn, maar ze brengen altijd veel verschillende belanghebbenden met verschillende achtergronden en interesses samen om samen te komen rond een doel. Deze evenementen zijn ook geweldige manieren om het moreel van werknemers te verhogen en hen het gevoel te geven dat ze een verschil maken in de wereld.

#4 Lunch en leer samen

Als je team vaak merkt dat je alleen luncht of op zoek is naar manieren om buiten het werk met elkaar in contact te komen, overweeg dan om een informele lunch met het hele team te organiseren. Lunchgesprekken zijn een gelegenheid om na te denken over de dag en inzichten van collega’s te krijgen om context te bieden voor het werk dat je doet. Hoewel lunchgesprekken geweldig zijn, vinden ze vaak plaats buiten een gestructureerde leeromgeving. Het organiseren van een informele lunch met het hele team kan een geweldige manier zijn om een gestructureerde leeromgeving te creëren. Het team samenbrengen rond een gestructureerde leeromgeving, zoals een onderwerp dat je behandelt of een concept dat je wilt verkennen, kan een geweldige manier zijn om een context voor je werk te creëren en contact te maken met collega’s buiten het werk.

#5 Blijf mentaal fit

Uitdagend werk vereist een niveau van mentale veerkracht dat alleen kan voortkomen uit een sterke relatie met jezelf en een gezonde levensstijl. Werken aan uitdagende projecten voor langere tijd kan je een opgebrand, gestrest en overweldigd gevoel geven als je jezelf mentaal niet fit houdt. Er zijn veel manieren om jezelf mentaal fit te houden, waaronder tijd maken voor hobby’s waar je van houdt, meditatie, yoga en wandelen.

#6 Beloon je mensen

Vergeet niet om het team te belonen voor hun successen. Hoewel je het team moet pushen om te groeien, vergeet dan niet om het team te belonen wanneer ze vooruitgang boeken en doelen bereiken. Dit kan helpen bij het bevorderen van een samenwerkingsomgeving die teamleden aanmoedigt om ideeën te delen en elkaar uitdaagt om beter te worden. Teamleden moeten zich gewaardeerd voelen voor hun harde werk en bijdragen. Deze beloningen kunnen zoiets eenvoudigs zijn als een applaus aan het einde van de dag of een kleine felicitatie tijdens een wekelijkse leidersoproep.

#7 Niet micromanagen

Hoe verleidelijk het ook is om tijdens werktijd te micromanagen, je moet proberen de drang te weerstaan. Hoewel je jezelf en je team moet uitdagen om te groeien, moet je ook onthouden om dingen eenvoudig te houden. Een complex systeem heeft een eenvoudige regelset nodig en een complex project heeft een paar belangrijke regels nodig om iedereen gefocust en op het goede spoor te houden. Probeer dingen eenvoudig te houden, want vaak zal een complex systeem uiteindelijk meer problemen veroorzaken dan ze oplossen.

#8 Maak tijd voor plezier

Vergeet tot slot niet om tijd voor jezelf te maken. Hoewel je jezelf en je team moet pushen om te groeien en te verbeteren, moet je ook tijd maken voor plezier. Hoewel het misschien voelt alsof je verliest als je niet op het werk bent, moet je onthouden dat werk niet in een vacuüm bestaat. Maak tijd voor plezier, inclusief sociale activiteiten en hobby’s, en houd de druk om te “winnen” op afstand.

Conclusie

Uitdagend werk kan een geweldige manier zijn om te groeien, te ontwikkelen en te leren. Wanneer je jezelf en je team uitdaagt, zul je waarschijnlijk een nieuw niveau van motivatie, enthousiasme en creativiteit van je collega’s vinden. Uitdagend werk kan een geweldige manier zijn om te groeien, te ontwikkelen en te leren.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Don’t know exactly what you want or need?
Take a free and quick need assessment.