In mijn werk hou ik ervan om mensen te inspireren en in staat te stellen zich open te stellen door middel van divergent denken door verschillende brainstormtechnieken te combineren met onze op mindfulness gebaseerde benaderingen. Om anderen aan te moedigen om de manier waarop ze zich voelen te veranderen en contact te maken met zichzelf en hun teamleden.

Iedereen voelt zich graag beter op de werkvloer; alleen als je persoonlijk begint te worden, voelen mensen zich ongemakkelijk of zelfs afgesloten. Ze verwachten dat de organisatie voor hen zorgt, meestal alleen als we hen de eenvoudige vraag stellen “Wat heb je nodig om je beter te voelen … en waarom?”, weten ze vaak niet hoe ze het moeten beantwoorden.

We verliezen de verbinding met onze ware verlangens en de reden waarom we doen wat we doen. Als we ons in de eerste plaats niet bewust worden van onze persoonlijke behoeften, zal elke baan vroeg of laat een last op onze schouders worden.

Ben je klaar om je open te stellen?

Waarom is het lastig om je open te stellen op de werkvloer? Waarom zien we kwetsbaarheid en vriendelijkheid als een zwakte? Waarom is het zo’n uitdaging om met je colleges over gevoel te praten? Waarom is het meer een trend om narcistisch en egoïstisch te zijn in plaats van mededogen?

Want laten we eerlijk zijn tegen onszelf; zijn we niet allemaal op zoek naar veiligheid, liefde en verbondenheid? Tenminste, als we de oorspronkelijke hiërarchie van behoeften (vijftrapsmodel) uit Maslow (1943, 1954) geloven, moeten we beginnen met de basis, voordat we zelfs maar vervulling kunnen proeven.

  • 1. Fysiologische behoeften
    dit zijn fysieke vereisten voor het overleven van de mens, bijvoorbeeld lucht, voedsel, drank, onderdak, kleding, warmte, seks, slaap.
  • 2. Veiligheidsbehoeften
    Zodra de fysiologische behoeften van een individu zijn bevredigd, wordt de behoefte aan beveiliging en veiligheid saillant. Mensen willen orde, voorspelbaarheid en controle ervaren in hun leven. Het gezin en de samenleving kunnen aan deze behoeften voldoen.
  • 3. Liefde en verbondenheidsbehoeften
    Nadat fysiologische en veiligheidsbehoeften zijn vervuld, is het derde niveau van menselijke behoeften sociaal en omvat het gevoelens van verbondenheid. De behoefte aan interpersoonlijke relaties motiveert gedrag.
  • 4. Waarderingsbehoeften
    Het vierde niveau in de hiërarchie van Maslow – dat Maslow in twee categorieën indeelde: (i) achting voor zichzelf (waardigheid, prestatie, meesterschap, onafhankelijkheid) en (ii) het verlangen naar reputatie of respect van anderen (bijv. status, prestige).
  • 5. Zelfactualisatie
    Behoeften zijn het hoogste niveau in de hiërarchie van Maslow en verwijzen naar de realisatie van iemands potentieel, zelfontplooiing, op zoek naar persoonlijke groei en piekervaringen. Maslow (1943) beschrijft dit niveau als het verlangen om alles te bereiken wat men kan, om het maximale te worden dat men kan zijn.

Als we onze regering moeten geloven, zullen ze zorgen voor onze veiligheid 😉
Maar wat als dat niet het geval is…? Wie heeft de verantwoordelijkheid om onze veiligheid te vervullen, bovendien wie zorgt er voor ons gevoel van verbondenheid?

Laten we een compassiegedreven werkomgeving creëren.

Wat als we een werkomgeving creëren, waar we voor elkaar zorgen. Een omgeving met een fundamenteel doel, om de tweede fase “Veiligheid” en de derde fase “Liefde en verbondenheid” van onze fundamentele menselijke behoeften te vervullen. Zodat we elkaar klaar kunnen maken om te levelen naar de vierde “Achting” en de vijfde “Zelfactualisatie” staat.

“Een mens is een deel van het geheel dat door ons universum wordt genoemd, een deel dat beperkt is in tijd en ruimte. Hij ervaart zichzelf, zijn gedachten en gevoel als iets dat gescheiden is van de rest, een soort optische waan van zijn bewustzijn. Deze waan is een soort gevangenis voor ons, die ons beperkt tot onze persoonlijke verlangens en tot genegenheid voor een paar personen die het dichtst bij ons staan. Onze taak moet zijn om onszelf uit deze gevangenis te bevrijden door onze cirkel van mededogen te verbreden om alle levende wezens en de hele natuur in haar schoonheid te omarmen.”
― ALBERT EINSTEIN

Don’t know exactly what you want or need?
Take a free and quick need assessment.